Bon donc la première réunion, je ne savais en fait pas trop ce que c'était. On devait dicsuter de mon implication dans le marketing européen. OK, je suis la personne en charge de notre département marketing, ce qui se résume à envoyer les info techniques aux concessionaires et mettre à jour le site internet. Bref, pas vraiment de quoi fouetter un chat. La réunion commence avec quelques documents envoyés par email, dont une description de poste. Ah? Ils ont le droit d'embaucher eux? Et bien, pas vraiment. En fait, les premiers mots de la VP marketing sont :"welcome to the team, we're so thrilled to have you with us". Et moi qui reste bouche bée, sur le cul, l'expression qu'on veut car je n'avais jamais entendu parler de ca... Moi? 100% marketing? Plus de budget, de facturation, de clients qui me harcèlent pour des prix/explications techniques/dessins/réclamations? Plus besoin d'être en contact avec les mauvais payeurs? Un rève peut-être?
Mais... je ne peux pas juste changer de poste comme ca, sans :
1/ me demander mon avis. Un détail aux yeux des américains apparement. Je n'ai rien contre le marketing, je vois même ca comme un changement intéressant de carrière. Mais bon, on demande son avis à la personne avant de lui annoncer qu'elle a un nouveau poste. Enfin il me semble...
2/ trouver qui va faire mon boulot de commercial. Parce que mes collègues ont déjà assez à faire et elles ne parlent pas francais.
3/ discuter salaire. Un nouveau poste = un autre salaire. Voire même d'ailleur maintenant que j'y pense, un nouveau contrat.
Vendredi, j'envoie donc un email présentant ces différents points à ma potentielle nouvele chef. Pas de réponse jusqu'à présent, mais par contre, le changement est apparement effectif! Je recois les email marketing, la répartition de mon travail se fera sur la Belgique (OK, entrer les commandes je peux comprendre mais le reste? Les traductions? Le soutien technique?).
Bon, rajouter à cela que le chef technicien avait lui l'idée de m'impliquer d'avantage dans le groupe technique lisier, les installations sur la France ayant de nombreux problèmes et mon expertise de luinguiste avancée (ben quoi?) devant être mon point fort dans ce groupe, où je devais servir de point de liaison entre le commercial francais et les techniciens danois. Il m'en avait parlé lui, jeudi dernier, matin! Ca tombe par terre ce projet maintenant...
Je suis donc très demandée, C'est un point positif. Mais je cherche quand même autre chose. Parce que une société qui déplace ses employés comme ca, ca me hérisse. On a eut 2 réunion avec la chef du customer service, pour elle, il n'y a pas de problème, mon job sera juste repris par la Belgique. Euh.. On peut discuter de maintenant jusqu'à la saint Glinglin, rien ne lui fera comprendre que cela créée un problème ICI qui ne peut se régler qu'en embauchant une autre personne parlant francais.
Les américains sont des grands enfants: il faut les laisser rentrer dans le mur pour qu'ils comprennent que c'était une mauvaise idée... Ca me fatigue tout ca...